Laten we meteen met de deur in huis vallen: iedereen heeft slechte eigenschappen. Niemand is perfect – helaas. Er zijn altijd wel enkele zaken die beter kunnen.
Een van de moeilijkste sollicitatievragen is wanneer werkgevers polsen naar je zwakke punten. Indien je niet voorbereid bent op deze vraag, heb je waarschijnlijk niet direct een goed antwoord.
Het kan nooit kwaad om op voorhand even na te denken. Daarvoor vind je in dit artikel een paar handige tips om over slechte eigenschappen te praten, aangevuld met enkele voorbeelden voor wie geen inspiratie heeft.
Waarom vraagt men naar negatieve eigenschappen?
Er zijn twee redenen waarom een recruiter naar je zwakke (en sterke) punten polst:
- Hij wil weten of je persoonlijke eigenschappen bij de functie passen
- Hij peilt of je voldoende zelfkennis hebt
Als je duidelijk weet op welke vlakken je jezelf kan verbeteren, dan is dat eerder een positief signaal in plaats van een tekortkoming. Eerlijk uitkomen voor je negatieve kantjes helpt dus om je droombaan te pakken te krijgen.
Hoe selecteer je zwakke punten?
Een goede voorbereiding is alles.
Som voor het sollicitatiegesprek je zwakke punten op. Neem een blad papier en noteer alle slechte kanten van jezelf. Op welke vlakken kan je jezelf verbeteren? Welke situaties maken je ongemakkelijk? Op wat krijg je soms kritiek? Vraag eventueel aan je partner, een vriend(in) of een collega voor input.
Is je blad nog leeg? Geen probleem, verder op deze pagina vind je enkele voorbeelden van slechte eigenschappen.
Trouwens, je hoeft niet alle minpuntjes te vermelden tijdens een sollicitatie. Selecteer er een tweetal. Dat is voldoende.
Kies eigenschappen die…
- niet overdreven negatief zijn
- aangepakt kunnen worden via zelfverbetering
- geen dealbreaker zijn voor de functie waarvoor je solliciteert (bv. slordig als office manager)
Voorbeelden van slechte eigenschappen
- Ongeduldig
- Jaloers
- Cynisch
- Loslippig
- Overbezorgd
- Slordig
- Onzeker
- Bazig
- Koppig
- Onhandig
- Asociaal
- Afwachtend
- Streng
- Gesloten
- Eigenwijs
- Gehaast
- Brutaal
- Arrogant
- Humeurig
- Wantrouwig
- Verlegen
- Roekeloos
- Betweterig
- Ongestructureerd
- Besluiteloos
- Opschepperig
- Geremd
Slechte eigenschappen ombuigen naar iets positiefs
Iedereen heeft enkele zwaktes. Je maakt het verschil door deze negatieve puntjes om te buigen naar iets positiefs.
Vertel op welke manieren je deze slechte eigenschappen aanpakt.
Leg uit hoe je ermee omgaat, en hoe je jezelf ontwikkelt om minder last te hebben van deze ‘tekortkomingen’.
Bijvoorbeeld:
“Ik ben van nature slordig. Dat was ik al als kind, en dat blijft een hekel puntje in mijn leven. Om toch wat orde te scheppen in mijn job, probeer ik zoveel mogelijk documenten digitaal bij te houden. Door ze te categoriseren en te labelen vind ik ze sneller terug. Voor papieren documenten heb ik van mijn vorige collega’s enkele tips gekregen om ze netjes te bewaren. En dat helpt.”
En nog een voorbeeldje:
“Ik ben geen taalwonder. Daarom controleer ik alle teksten die ik naar klanten stuur met de spelling- en grammaticacontrole van Word. Echt belangrijke teksten voor bijvoorbeeld brochures en de website laat ik nog eens nalezen door collega’s die beter zijn met taal dan ik.”
Met deze aanpak laat je toch een positieve indruk na. Het toont dat je aan jezelf werkt. Deze focus op je persoonlijke groei zal je toekomstige werkgever sowieso waarderen.
Vermijd clichés
Heel wat sollicitanten kiezen voor traditionele negatieve eigenschappen, zoals ‘ik ben te perfectionistisch’.
Dat klinkt te gemaakt. Wees geen dertien in een dozijn. Vermijd deze clichés om jezelf te onderscheiden van de rest. Hiermee zal je positief opvallen ten opzichte van andere sollicitanten.
